Юр. документ Непрерывный стаж работы. Решение суда.

Дело № 2-882/12

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 06 апреля 2012 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе
судьи Стародумовой С.А.
при секретаре Целищевой Е.С.,​

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курис Елены Михайловны к КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» об установлении факта выполнения работы, обязании произвести начисление выплат за стаж непрерывный работы, взыскании выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Курис Е.М. обратилась в суд с иском к КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» об обязании произвести начисление выплаты за стаж непрерывной работы, засчитать в стаж непрерывной работы период работ в ОАО «Санаторий «Митино», обязать произвести выплату за стаж непрерывной работы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17668,79 рублей, взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 рублей. Требования обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в в/ч 63660 медицинской сестрой в терапевтическое отделение. ДД.ММ.ГГГГ уволилась с работы по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность палатной медицинской сестры второе терапевтическое отделение Горбольницы № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была 2 квалификационная категория по специальности «сестринское дело». ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность палатной медицинской сестры 12 отделения КОКПБ им. В.М. Бехтерева. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность палатной медицинской сестры 12 отделения КОКПБ им. В.М. Бехтерева. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность палатной медицинской сестры неврологического отделения стационара госпиталя с поликлиникой лечебно-профилактических учреждений УВД <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведена в ФГУЗ «Медико-санитарная часть УВД <адрес>» на должность палатной медицинской сестры неврологического отделения госпиталя. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принята в детский санаторный оздоровительный лагерь палатной медицинской санаторий ОАО «Санаторий «Митино». ДД.ММ.ГГГГ была переведена в медицинский отдел медсестрой кабинета мониторной очистки кишечника. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась по ст. 77 п. 3 ТК РФ по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ принята в ОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» на должность палатной медицинской сестры в 3-е наркологическое отделение (на период отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ), где и работает по настоящее время. Однако после того как начала работать в КОГБУЗ «КОНД» перестали выплачивать надбавку за непрерывный медицинский стаж, чем были нарушены ее права и законные интересы. Обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда по <адрес> и к работодателю с просьбой выплачивать стажевые. Заявление ответчиком было передано на рассмотрение в Департамент здравоохранения <адрес>. Из письма Департамента здравоохранения <адрес> следует, что в соответствии с п. 4 порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых выше в указанном порядке. ОАО «Санаторий «Митино» не входит в номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Считает, что согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п.1.7 Санатории и Санаторный оздоровительный лагерь относятся к учреждениям здравоохранения. Кроме того, в период работы в ОАО «Санаторий «Митино» выплачивались денежные суммы за стаж непрерывной работы, выполняла обязанности постовой сестры терапевтического отделения. Как работник среднего медицинского персонала и работник учреждения здравоохранения имеет права на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Курис Е.М. в дальнейшем изменила исковые требований, просит установить факт выполнения работы в должности медицинской сестры по мониторной очистке кишечника в период работы в ОАО «Санаторий «Митино» соответствующей работе медицинской сестры учреждения здравоохранения. <адрес> наркологический диспансер произвести начисление выплаты за стаж непрерывной работы и произвести выплату за стаж непрерывной работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 668.79 рублей 79 копеек и взыскать судебные расходы.

Истец Курис Е.М. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что ее приняли на работу в детский Санаторий «Митино» на должность палатной медсестры. В ДД.ММ.ГГГГ была переведена в медицинский отдел медсестрой кабинета моторной очистки кишечника. Выполняла назначения врача, ставила уколы, капельницы, стояла на посту, выполняла все обязанности медицинской сестры. До трудоустройства в Санаторий «Митино» работала палатной медсестрой неврологического отделения госпиталя ФУЗ «Медико- санитарная часть УВД <адрес>» ее стаж составляет 16 лет с ДД.ММ.ГГГГ. На работу в ОГУЗ«КОНД» была принята ДД.ММ.ГГГГ на должность палатной медсестры в 3-е наркологическое отделение. Была определена заработная плата, надбавки. После того, как стала работать у ответчика, перестали выплачивать надбавку за непрерывный медицинский стаж. В расчетных листах не было указано, что производят выплаты. На момент принятия на работу ей не сказали, что не будут платить стажевые. Санаторий «Митино» выполнял функции учреждения здравоохранения: проводит лечение физиотерапии, заболеваний неврологи, желудочно- кишечного тракта. Санаторий «Митино» лечебное учреждение, сама проводила подготовку пациента, делала ему клизмы, выполняла функции медсестры и все назначения врача. Были только ограничения в том, что если пациенту нельзя делать какие либо процедуры, то их не проводили.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. Пояснил, что истец была принята на работу на должность палатной медсестры в санаторий «Митино» в кабинет моторной очистки кишечника. Она делала клизмы, т.е. чистила кишечник пациентам, выполняла иные функции медсестры палатной: делала уколы, ставила капельницы. Необходимо установить факт непрерывного стажа работы истцом для доплаты за непрерывный стаж работы. После того, как истец заметила, что ей не выплачивают стажевые, она обращалась к главному врачу больницы, писала заявления, но истцу сказали, что ее заявления для решения вопроса направили в Департамент здравоохранения. Из Министерства здравоохранения был дан ответ, что надбавку они не начисляют и что работа в санатории не входит в медицинский стаж, так как санаторий «Митино» частный. У истца прерывается медицинский стаж и поэтому ей не выплачивают стажевые. Ответчик считает, что санаторий «Митино» не входит учреждение здравоохранения, но согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п. 1.7 Санатории и Санаторный оздоровительный лагерь относятся к учреждениям здравоохранения.

Представитель ответчика КОГБУЗ «КОНД» по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал. Поддержал доводы письменного отзыва на исковое заявление. Пояснил, что стаж прервался в связи с работой истца в санатории «Митино», и данное учреждение не относится к государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения, так как он частный. Так же не признает требований по взысканию с ОГУЗ «КОНД» расходы по составлению искового заявления, так как в приобщенной квитанции не указано, за какой именно иск истец заплатила деньги. В трудовом договоре не отражается про стимулирующие надбавки, а только оклад и выплату за вредность. До работы в санатории истец имела более 5 лет медицинского непрерывного стажа, но он прервался, и исчисление его снова с ДД.ММ.ГГГГ. Установление юридического факта, о котором просит истец, не имеет правового значения для разрешения данного спора, поскольку должность они не оспаривают, что истец работала медицинской сестрой, в данном случае посчитали, что стаж прерывается, поскольку согласно п. 4 Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, ОАО санаторий «Митино» к числу учреждений здравоохранения государственных и муниципальных не относится.

Представитель 3-го лица Департамент здравоохранения <адрес> по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление, указав, что в силу п. 4 Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, ОАО санаторий «Митино» к числу учреждений здравоохранения государственных и муниципальных не относится, соответственно у истца прервался стаж работы, и стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы выплате не подлежит (л.д.48-49,60-61,108-109).

Представитель 3-го лица ОАО Санаторий «Митино» в судебное заседание не явился, извещены, просят рассмотреть дело без их участия (л.д.24-25). В письменном отзыве на исковое заявление против удовлетворения иска не возражали. Указали также, что санаторий и санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия относятся к Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Поскольку выполняет различные виды медицинской деятельности, что подтверждено лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 части 1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Курис Е.М. была принята на работу в в/ч 63660 медицинской сестрой в терапевтическое отделение. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала палатной медицинской сестрой второго терапевтического отделения Горбольницы № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была 2 квалификационная категория по специальности «сестринское дело». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - палатной медицинской сестрой 12 отделения КОКПБ им. В.М. Бехтерева. С ДД.ММ.ГГГГ принята на должность палатной медицинской сестры неврологического отделения стационара госпиталя с поликлиникой лечебно-профилактических учреждений УВД <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведена в ФГУЗ «Медико-санитарная часть УВД <адрес>» на должность палатной медицинской сестры неврологического отделения госпиталя. ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ принята в детский санаторный оздоровительный лагерь палатной медицинской санаторий ОАО «Санаторий «Митино». ДД.ММ.ГГГГ была переведена в медицинский отдел медсестрой кабинета мониторной очистки кишечника. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по ст. 77 п. 3 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ принята в ОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» на должность палатной медицинской сестры в 3-е наркологическое отделение (на период отпуска по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ), где и работает по настоящее время.

КОГБУЗ «КОНД» истицу стимулирующую надбавку за непрерывный стаж не выплачивали, поскольку считали, что работа в санатории «Митино» прервала стаж ее работы. Иных доводов ответчиком не представлено. Курис Е.М. обращалась с заявлением в государственную инспекцию труда по <адрес> и к работодателю с просьбой выплачивать стажевые.

Заявление истца КОГБУЗ «КОНД» было передано на рассмотрение в Департамент здравоохранения <адрес> (л.д.19).

Из письма Департамента здравоохранения <адрес> следует, что в соответствии с п. 4 порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы не засчитывается и его прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых выше в указанном порядке. ОАО «Санаторий «Митино» не входит в номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.20).

В соответствии с п.2.1 Распоряжения Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 54 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения <адрес>" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения <адрес>", "Примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения <адрес>", "Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя областного государственного учреждения здравоохранения") стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

Согласно п. 6.4.2 коллективного договора ОГУЗ «Кировский наркологический диспансер» на 2010-2012 годы выплаты за стаж непрерывной работы, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы. Размер выплаты за стаж непрерывной работы: от 3-5 лет -10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов.

п. 2.3.7 Положения об оплате труда работников КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» содержит аналогичные положения.

Пункт 4 Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Приложение к положению об оплате труда ОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер») предусматривает, что в стаж работы не засчитывается и его не прерывает время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, определяющему единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения ОАО «Санаторий «Митино», в том числе его отделение (структурное подразделение) - детский санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия не включен в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

Однако санаторий и санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия, относятся к учреждениям здравоохранения.

Соответственно, период работы истца в ОАО санаторий «Митино» не подлежит зачету в непрерывный стаж, в силу локального акта, принятого ответчиком, определяющего условия включения работы в непрерывный стаж.

В силу п. 3.1 названного Положения стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Истец до поступления на работу в ОАО санаторий «Митино» работала в должности медицинской сестры в учреждениях здравоохранения и ее медицинский непрерывный стаж на день поступления в санаторий «Митино» составлял более 5 лет, что сторонами не оспаривается. Санаторий «Митино» не относится к числу государственных и муниципальных учреждений, однако согласно лицензии осуществляет функции учреждений здравоохранения. Таким образом, при трудоустройстве истца в ОАО санаторий «Митино» стаж не прервался, а сохранился и продолжился со дня выхода ее к ответчику. В данном случае все условия, предусмотренные п. 3.1 Положения соблюдены. Поскольку стаж работы сохранился и составлял более 5 лет истец имеет право на получение стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы с момента принятия ее на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 процентов.

Согласно справке КОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» надбавка за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% (за стаж более 5 лет) Курис Е.М. составит в размере 17668 руб. 79 коп. Данный расчет сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, следует обязать КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» произвести начисление и выплату за стаж непрерывной работы Курис Е.М в размере 15 процентов, взыскать с КОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» стимулирующую выплату за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17668 руб. 79 коп.

Установление юридического факта выполнения работы в должности медицинской сестры по мониторной очистке кишечника в период работы в ОАО «Санаторий «Митино» соответствующей работе медицинской сестры учреждения здравоохранения, не имеет правового значения для рассмотрения данного спора, поскольку данный факт не порождает правовых последствий. Более того, выполнение функций медицинской сестры сторонами не оспаривался, поскольку в рамках рассматриваемого спора данный факт значения не имеет, в связи с чем в данной части исковых требований следует отказать.

Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов, учитывая подготовку иска, с учетом характера и сложности дела в разумных пределах в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103, 98 ГПК РФ, ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст.1 Устава муниципального образования «город Киров» с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «город Киров» в сумме 706 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Курис Е.М. удовлетворить частично.

Обязать КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» произвести Курис Е.М. начисление и выплату за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КОГУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» в пользу Курис Елены Михайловны стимулирующую выплату за стаж непрерывной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17668 руб. 79 коп., расходы по подготовке иска 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КОГБУЗ «Кировский областной наркологический диспансер» в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 706 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Стародумова

rospravosudie.com/court-oktyabrskij-rajonnyj-sud-g-kirova-kirovskaya-oblast-s/act-105720488/​